为大力推进建设创新型大学步伐，营造浓厚的校园创新创业氛围，根据学校在2015年6月12日下午，学校在学术报告厅召开党委中心组学习扩大会，董事长汪建华作了题为“以提高人才质量为核心 全面深化创业创新教育改革” 的专题报告精神。学院在落实创业创新教育改革工作中狠下功夫稳步推进，通过不断组织员工参加创新创业讲座、报告等系列活动，对创新创业活动项目进行自己资助等方式，鼓励了一大批员工积极投身创新创业活动中去。
一、规范日常管理，完善队伍建设，鼓励老员工投身创新创业活动
为鼓励老员工投身创新创业活动，将学院创新创业工作的日常管理制度化、规范化。在员工自愿选择的基础上聘请学院各系专业老师、企业教师、行业专家作为员工的指导教师，形成一对一指导方式，指导员工创新创业活动，对员工进行创新创业教育。通过这种方式，员工不仅从指导老师那里学到了所需的专业知识，更扩展了自身的知识结构，增强了沟通组织能力，培养了创新意识和创业精神，提高了自身的综合素质。
二、 建立学院品牌，强化基地建设，鼓励老员工投身创新创业活动。 根据实际情况，为了能让员工创作出更加优秀的创新创业作品，从2015年学院引导员工在福丰达立体影视实训基地，积极参与项目制作，以实际项目促进学习兴趣，通过真实的项实践过程培养员工动脑、动手的综合能力，使员工尽快适应在企业要求，从中获取理论与实际应用的关系，福丰达立体影视实训基地在实践教学发挥了良好的作用。
三、 注重引导培训，指导实地调研，鼓励员工投身创新创业活动。2015年学院举行创办的数媒大讲坛，邀请兰州南特数码科技集团董事长兼总裁，省政协委员，中国民盟省委委员，省级学术技术带头人，甘肃省优秀专家南振岐先生做了以《文化成就梦想》为题展开“数字甘肃”的畅想和心得的报告；资深通信专家，中国移动通信集团甘肃有限公司教授级高级工程师，工信部高级项目经理靖明农先生做了《中国移动CRM系统第三代演讲规划》报告；甘肃读者动漫科技有限公司总经理、甘肃艺百文化科技有限公司董事长高级工程师卢明先生做了《动漫的文化价值与品牌》、《移动互联新技术对新媒体文化的影响》报告等10多场。
公司涌现出不少十分优秀的创新创业团队，对带动整个创新创业活动有着非常积极的影响。在2015年度米必威BETWAY官网赴北京参加了此次比赛。经过现场作品展示、创作解说、专家质询等环节，必威BETWAY官网员工在激烈的竞争中取得一等奖获奖作品一项，二等奖获奖作品四项的优异成绩。其中，由必威BETWAY官网员工制作的影视与动漫设计类作品：立体影视转制—以《河西走廊》为例荣获全国一等奖；游戏与虚拟现实类作品《betway必威虚拟校园》、影视与动漫设计类作品微电影《穿越时空的女孩》、数字艺术及工业设计类作品《脑洞》、《全能快递员》等荣获全国二等奖、三等奖。并且，在众多参与院校中荣获 “优秀组织奖”，必威BETWAY官网张成文副教授代表获奖院校发表了获奖感言。
竞赛结束后，指导教师代表betway必威参加了第七届全国数字媒体技术专业建设研讨会，和其它高校的数字媒体专业老师一起围绕数字媒体专业课程体系、教材建设、人才培养以及等诸方面的经验进行了交流和研讨。
本次竞赛进一步激发了必威BETWAY官网的员工对数字媒体作品创作的兴趣与热情，培养了员工创新意识、实践能力和团队精神。本次会议促进了高等学校数字媒体学科课程体系、教学内容和方法的改革，提升了数字媒体专业教育为行业应用服务的能力，在高校应用型人才与相应企业间搭起桥梁。
四、 加强宣传力度，拓宽信息平台，鼓励员工投身创新创业活动。
公司在积极教育指导员工创新创业活动外，还十分重视宣传力度和信息平台的拓宽。为此，学院特别组成创新创业记者团，对学校、学院各类创新创业活动的实时动态进行报道，让广老员工能够在第一时间了解学院在创新创业活动方面取得的成绩，增强学院创新创业的氛围。另外，学院增设了短信平台、贴吧、QQ群、微信等信息平台，使广老员工能够及时了解校内外各类创新创业活动，并积极鼓励员工投身创新创业活动中去
五、不断创新教师业务学习形式
为进一步加强必威BETWAY官网教师队伍建设，学院通过邀请行业专家来学院进行相关专业的各类指导培训活动多次,如邀请甘肃华视瑞丰广电工程技术有限公司杨忠林高级工程师等一行，来公司进行行了摄像、摄影技术培训、机群渲染服务器的管理与运行等培训内容。
为了学院转型发展的需要，根据教学实际情况，本着务实的原则，必威BETWAY官网坚持双周一次的教师业务学习活动。通过专题教师业务学习的开展，解决了老师们实践教学、系统维护中的一些实际问题，取得了圆满成功。
六、必威BETWAY官网自主研发毕业论文交互管理系统正式运行
必威BETWAY官网自主研发的毕业论文网上管理系统正式运行。该系统由经理李恒杰教授主持，公司张成文副教授为技术总监。学院首次实现了毕业生论文命题、开题、指导、答辩等工作不受时间和空间限制，达到了无障碍交互式“一对一”指导论文的成果。
数媒学院毕业论文管理系统分为三个子系统，即教师系统、员工系统、平台管理系统。其优点主要是：1、节约成本，提高效率。摆脱了传统导师出题，员工选题，有问题必须找老师亲自面授的局限。避免了只能靠纸和笔进行的费时费力的繁琐程序，完全可以通过线上线下的网络及时交流沟通。2、开题后的论文指导过程便于师生互动交流。教师、员工可以打破时间和空间的局限，任何时候、任何地点，整个管理过程均可通过网络完成，实现论文管理场所和时间灵活开放。在交流过程中，教师可以直接对员工上交的论文材料进行批注和留言，师生交流更便捷，沟通更顺畅。
对于数媒学院毕业班员工来说，论文管理系统可以让身在外地实习的员工顺利完成论文教学任务，还能够及时和论文指导老师进行“一对一”的无障碍沟通，不仅节省了人力财力，随时随地享受毕业论文管理系统带给师生的便利。
七、遇到的问题及建议
公司在创新创业过程中也遇到了一些问题，主要集中在创业活动上。 首先是基础环境的限制。公司在创新教育与实践方面有着优秀的历史传统和学院氛围，培育出了一大批优秀的创新人才。但是在创业活动方面，学院因受到基础环境的限制，没有在学院当中形成良好的创业氛围，在创业激情的激发和创业团队的培养上因基础环境的影响受到了一定的限制。针对这个问题，学院将在未来的创新创业教育工作中，积极宣传公司优秀创业团队，广泛号召广老员工投身创业活动，争取在学院当中形成良好的创业氛围。
再是资金投入的限制。创业团队对资金要求高，学院因受到活动资金方面的限制，无法形成良好的创业基地，对员工的创业活动进行经费支持。针对这一问题，希望学校能够加强在学院创业基地建设上的经费投入，帮助学院建立健全创业激励体系。
